|
Priser - Vejledning
De bedste resultater opnås gennem et forløb
Coaching er et personligt samarbejde, der fordrer tid. Det er ikke alle, der åbner sig fuldt ud og kommer ind i arbejdsprocessen på det første møde. Og efterhånden som relationen udvikler sig, kommer der typisk flere personlige ressourcer på banen. Samtidig kræver bæredygtige forandringer og vedvarende excellente resultater ofte lidt tid. Derfor anbefaler jeg sædvanligvis et kortere eller længere forløb. Med et forløb på f.eks. ti gange, får du din personlige sparringspartner og træner over godt et år. Det giver plads til din udvikling, mulighed for løbende korrektion og optimering af din indsats samt forankring af resultaterne. Længere forløb er således relevant ved f.eks. personlig- og lederudvikling. Og kortere forløb er mest relevante ved afgrænsede problemstillinger.
Halvanden time giver proportionalt mere end en time
Coaching kan gøres meget målrettet og effektivt, men det er altid på bekostning af noget andet. De fleste har brug for lige at lande, tale om sidste møde og eventuelle hjemmeopgaver samt at finde deres fokus, inden de går i gang med selve arbejdet. For mange er det også vigtigt at trække indsigter, konklusioner og resultater frem, sammen med coachen, inden at mødet lukkes ned. Nogle afvejer også tid til transport m.v. i forhold til selve mødet og foretrækker halvanden time, når nu de alligevel har afsat tid til. Ofte er coaching heller ikke ren coaching. Der kan undervejs være behov for tid til at kombinere med undervisning, mentoring og supervision.
Personprofiler i forbindelse med coaching
Mange ønsker i forbindelse med deres coaching at få udarbejdet en personprofil for, at få større menneskelig indsigt og selvindsigt. Det kan f.eks. være i forbindelse med afklaring indenfor personlig effektivitet og stress eller for at blive klogere på sin ledelses-, samarbejds- og kommunikationsstil. En personprofil kan således hjælpe dig til at forstå dig selv og dine nærmeste bedre, samt at støtte dig i personlig udvikling og bedre resultater.
Omfang og længde af coaching forløb
Nogle går i forløb over 3-6-12 måneder og andre over flere år. Nogle kommer med korte intervaller i starten og har så flere opfølgende møder. Nogle starter med leder-/business coaching og slutter med personlig udvikling og livskvalitet. Nogle medbringer måske også en kollega/samarbejdspartner/chef eller medarbejder og får coaching og supervision på relationen eller aktuelle problemer. Nogle starter med en personprofil og andre konvertere senere klip til en personprofil. Der er mange muligheder og vi kan løbende tale om hvordan du bedst arbejder og bruger din klip.
Workshops og konsulentarbejde
Når det handler om coaching og facilitering af teams og arbejdsprocesser samt organisatoriske eller forretningsmæssige problemstillinger, bliver der ofte fejlinvesteret i dyre projekter og kurser, der sjældent bliver fuldført eller giver den planlagte effekt. Mange gange kan korte workshops i et tæt forløb give resultaterne. F.eks. et tæt forløb af tre til fem halvdags workshops på tre til fire timer over et par måneder, giver ofte gode resultater og/eller basis for at definere et større eller bagvedliggende problem / projekt. Det fortsatte arbejde kan således enten grene sig ud i et egentligt konsulentprojekt eller brydes ned i en effektiv struktur af mindre problemstillinger, der løses gennem serier af korte workshops. På denne måde bliver forandringen målrettet, effektiv, overskuelig og håndterbar. Der bliver mulighed for undervejs at stoppe op, ændre retning, holde en pause, indskrænke eller at udvide projektet. Denne metode sikrer også løbende forståelse, engagement og forankring samt vidensdeling, læring og udvikling.
[ Priser ] |
|
