|
Executive coaching
Denne form for coaching er for ledere der både skal lede mennesker, processer og forretning.
Linie- som projektledere, der ønsker effektiv sparring for at få succes med deres forretning:
- Vision, mission, positionering, strategi og implementering
- Forretningsudvikling, produktudvikling, salg og markedsudvikling
- HR, kultur, forandring, organisation, programledelse og lean
- Ledelsespsykologi, strategisk ledelse og forandringsledelse
I Executive coaching er der i høj grad fokus på forretningen - virksomheden.
Hvor der i Leder coaching er der mere fokus på selve ledelsesdisciplinen - mennesket.
Ved executive coaching handler det om lederudvikling og sparring på strategisk niveau. Her arbejdes der indenfor alle områder - strategi og organisation, ledelse og relationer samt problemløsning og personlig udvikling. Processen og niveauet tilpasses din situation og de mål du selv sætter. Forløbet kan kombineres med sparring i personligt lederskab og faglige discipliner som f.eks. situationsbestemt ledelse, teamledelse og projektledelse.
Du kan også bruge coachen til at udfordre, konfrontere og teste dig. Du ønsker måske at se tingene gennem et par andre briller eller fra et andet perspektiv. Måske synes du at det er ensomt på toppen og du savner nogle at sparre med, omkring fortrolige og følsomme områder. Andre bliver måske ikke udfordret nok af medarbejderne og bestyrels/styregruppe. Nogle er bange for at falde i søvn og hænge fast i en gammel rille. Og andre vil bare testes eller have en personlig idé testet af.
Denne coachingform sammensættes som et individuelt forløb. Der tages udgangspunkt i dine behov, som matches med de mest effektive metoder, værktøjer og processer, som er benyttet gennem de sidste 10 år. Stilen kan således variere mellem coaching, supervision, mentoring og undervisning.
Der indgås typisk aftaler for et helt år. Prisen aftales individuelt og afhænger af indhold, omfang og materialer. Som supplement til de personlige sparringer, tilbydes der også telefoncoaching i.f.m. akutte problemstillinger. Ligesom der er mulighed for at coachen deltager ved lederens møder og samtaler samt efterfølgende giver feedback på de reelle handlinger og oplevelser.
Som leder kender du typisk selv dine udfordringer og nedenfor finder du et lille udpluk af emner som andre ledere har efterspurgt sparring i.
Lederens udfordringer - nedenfor et udpluk af, hvad mange ledere søger sparring i:
- Værdier, overbevisninger, vision, mission, positionering, strategi og mål
- Kreativitet, innovation, produkt- og forretningsudvikling
- Lederskab og situationsbestemt ledelse
- Teamledelse, projektledelse, proces- og forandringsledelse
- Lederrollen, personlig udvikling og egen karriere
- Empati, assertion og gennemslagskraft
- Samarbejde med lederens interessenter
- Menneskelig indsigt og –selvindsigt, kommunikation, motivation og feedback
- Analyse, prioritering, beslutningstagning og delegering
- Konflikter, dilemmaer og problemløsning
- MUS/PU, medarbejdercoaching, feedback og den vanskelige samtale
- Personaleudvælgelse, -udvikling, -fastholdelse og -afvikling
- Kompleksitetshåndtering og håndtering af frustrerende eller følelsesladede situationer
- Stress og livskvalitet
- Se også Leder coaching.
[ Home | Coaching ]
|
Coaching...
Personprofil
Teamprofil
Life coaching
Psykoterapi
Lean coaching
Business coaching
Salgs coaching
Karriere coaching
Stress coaching
Leder coaching
Executive coaching
Partnerskab coaching
Team coaching
Projekt coaching
Executive coaching...
Ledelsespsykologi
Forretningsudvikling
Forandringsledelse
Strategisk ledelse
|
